角丸四角形: 保 険 料 の 決 め 方

横巻き: 保険料は私たちの収入(標準報酬月額)に保険料率を乗じた金額です。

 

1.標 準 報 酬

 

私たちの収入は、その人によっても月によっても千差万別です。

 そこで、標準になる報酬額(標準報酬月額)を定め、最低58,000円から最高1,390,000円までの

報酬を50等級に分けています。それに給与をあてはめこれをもとに保険料を計算することにしています。

 標準報酬月額は保険料を計算するときだけでなく傷病手当金、出産手当金を計算するときにも使われ

ます。

 

標準報酬に含まれるもの

 

基本給・職能給はもちろん、資格手当、職級手当、生計加算手当、時間外手当通勤手当等、賃金体系にもと

づいて支払われるものは現金、現物(食事、自社製品など)のいかんを問わず全て含まれます。この他に年

3回を超えて支給される賞与等が含まれます。

 

標準報酬の見直し

 

◆ 定時決定(算定基礎届)

標準報酬は毎年一回、その年の4月、5月、6月の3ヶ月間に支払われた報酬を基礎にして71日現在で

その年度の新しい標準報酬月額が決定されます。

なお、この新しい月額はその年の9月から翌年の8月まで用いられます。

◆ 随時改定(月額変更届)

ベースアップや昇給などで、給料が大幅に変わって、標準報酬月額に2等級以上の変動があるときは、その

つど標準報酬を決めなおします。

 

2.保険料の種類及び使用目的

 

1.一般保険料

基本保険料……組合の適用・給付といった健康保険の根幹になる部分に要する

費用に充てます。

特定保険料……年齢(65歳以上)の医療に供する拠出金に充てます

2.調整保険料

保険者(全健保組合)間の運営に供する財政調整に要する費用に充てます

3.介護保険料

65歳以上の方が介護サービスを受けた費用に供する納付金に充てます

  賞与等に対する

保険料

賞与額の1,000円未満の端数を切り捨てた額(標準賞与額)に保険料率を乗じた

額になります。

また標準賞与額には、年間573万円の上限が定められています。

 

3.保険料率の負担割合

 

メモ: 一般保険料率
○	健康保険法により1000分の30〜1000分の130の範囲内で各健保組合の実績に応じて決めることが
できます。

 

横浜港運健保組合の平成31年31日改正保険料率表  ※ 数値は1000分率(‰)

   種類

 

負担割合

保 険 料 率

調整

介護

合計

一般保険料率

(基本保険料率)+(特定保険料率)

事業主

53.900

30.690) + (23.210

0.635

 7.750

62.285

被保険者

44.100

25.110) + (18.990

0.635

 7.750

52.485

合  計

98.000

55.800) + (42.200

1.270

15.500

114.77

 

4.横浜港運健保組合の保険料一覧表

 

@平成31年度保険料額表(簡易版)       

A平成31年度任意継続保険料一覧       

   

    

    

    

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